关节外科

团队协作一直是在众多的赛事与团队管理上的关键词，同时对协作也有着众多的成功案例。其目的就是为了激励一个团队在工作中能很好的运用团队协作从而达到预期的目标。所以就产生了众多形容团队协作的经典案例，这些案例都是激发团队协作的食粮，也是充实团队协作的精髓。

从远古时代开始，上帝创造人类后开始第一次给人类进行了团结协作、互助互帮的试验，到近代的任正非提出的狼人文化，其整个过程都是说明团队协作意义，倡导着团队协作的精神。目的无非是想通过一个个案例来说明团队的力量和团队的价值。

在护理工作中，团队中难免存在个体差异，不是每个人都有一样的能力，这也是我们工作中需要面对和解决的最大问题。一个优秀的团队，往往不全是由优秀的个体组成，团队成员的个体差异，这是无法也无需改变的，而团队的艺术就在于如何发掘组织成员的优缺点，根据其个性和特长合理安排工作，使其达到互补的效果。

在我们的护理工作中，每个人的专业技能并不能完全一样。从网上众多对某个医院的抱怨中来看，最多的莫过于医院的护理不专业，不细心。患者对医院护理的印象，不会由于某一个护理人员而发生根本的改变，往往是由整个护理团队决定的。只有团体中的成员在护理工作中共同协作，消灭个人主义的存在，才能出色的完成任务，给患者留下好的印象。

要成为一个优秀的护理团队，平等友善、善于交流、谦虚谨慎、化解矛盾、接受批评、创造能力，六个原则必不可少。不要计较太多的个人利益，相互团结，整体运作，同心协力，万众一心的精神，这样的团队一定会体现出他强大的团队协作价值，从而体现出我们自身的价值。